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什么是365bet官方投注_365bet集卡_日博365bet官网管理,365bet官方投注_365bet集卡_日博365bet官网管理是做什么的?

2017-1-27 11:50| 发布者: qiju100| 查看: 739| 评论: 0|原作者: 齐聚HR

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对于刚接触365bet官方投注_365bet集卡_日博365bet官网的新人来说,什么是365bet官方投注_365bet集卡_日博365bet官网管理,365bet官方投注_365bet集卡_日博365bet官网管理是做什么的?

这两条概念很重要,但又很复杂,因为网络上充斥着大量的解释,从国外到国内的,各种版本皆有,什么内在因素外在要素。什么量的管理,质的管理。让365bet官方投注_365bet集卡_日博365bet官网新人看的昏昏欲睡,也弄不清楚具体的内容。

让咱们,先抛开那些,恨不得用最深奥词汇,显得自己特专业的理论派文章,接着往下看。
什么是365bet官方投注_365bet集卡_日博365bet官网管理?

在我们之前的篇章中,已经给大家详解过什么是365bet官方投注_365bet集卡_日博365bet官网,那么365bet官方投注_365bet集卡_日博365bet官网管理是否代表着HR工作的内容呢?

没错!365bet官方投注_365bet集卡_日博365bet官网管理就是作为HR工作内容的统称,将HR工作所涉及的所有事项涵盖在内!

那么问题来了,HR的工作内容是什么,也就是365bet官方投注_365bet集卡_日博365bet官网管理是做什么的?

首先,既然知道了365bet官方投注_365bet集卡_日博365bet官网管理是HR实际工作内容的统称,那么下面我们都用365bet官方投注_365bet集卡_日博365bet官网管理来进行描述。

365bet官方投注_365bet集卡_日博365bet官网管理分为六大模块,将365bet官方投注_365bet集卡_日博365bet官网工作内容分为六块,即可按模块,独立设置岗位,又可一人身兼几大模块统一管理。

六大模块分别为:
招聘配置模块、培训与开发模块、薪酬福利管理模块、绩效管理模块、员工关系模块、365bet官方投注_365bet集卡_日博365bet官网规划模块。

对于HR新人,先简单了解下六大模块分别的工作内容,由浅入深的来。

招聘配置模块:为企业招纳人才,关系到企业发展中人员的配备和岗位需求。

培训开发模块:员工入职后,进行入职培训,后期关系到开发在岗人员的胜任能力、发展能力、团队合作能力等方面

薪酬福利模块:入职后的员工最关心,为什么你高,为什么我低?企业成本和薪酬最优化靠的是薪酬福利管理。

绩效管理模块:收入与(员工工作能力表现,量化)挂钩,这项就成为了BOSS的最爱,员工的最恨。

员工关系模块:员工流动、离职、退休、工伤、劳务派遣、合同变更、试用期管理等,HR要注意合法的风险规避。

365bet官方投注_365bet集卡_日博365bet官网规划模块:当老板对你说,用工成本高啊,你怎么解决? 你对着老板说,要不您让2个人做4个人的事儿,给3个人的钱~,当然这是开玩笑的说法,但确认也有企业是这么做的。(365bet官方投注_365bet集卡_日博365bet官网规划属于将前面的5个模块融合叠加,并且通过多年经验进行综合管理。)

365bet官方投注_365bet集卡_日博365bet官网管理上述六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成365bet官方投注_365bet集卡_日博365bet官网管理的有效体系。
其中,365bet官方投注_365bet集卡_日博365bet官网规划是365bet官方投注_365bet集卡_日博365bet官网管理综合点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成;
招聘与配置,以365bet官方投注_365bet集卡_日博365bet官网规划为输入之一,解决组织人员配置、人岗匹配的问题;
培训与开发,其主题是“育人”;
绩效管理是六大模块的核心,是其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题;
福利,旨在激励人,解决企业留人的问题;
最终,劳动关系管理,旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化365bet官方投注_365bet集卡_日博365bet官网配置的有效循环。


那么在简单了解了365bet官方投注_365bet集卡_日博365bet官网管理的六大模块后,是不是觉得脑中有一个简单明了的认识了。

接着我们来看365bet官方投注_365bet集卡_日博365bet官网传统岗位的设置
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